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“独生子女护理假”落地 还需要点配套政策支持
作者: 佚名 时间:2018-8-4文章来源:河北广播电视台访问量:376

近日,四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”,这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。尽管各地规章制度有所不同,但社会普遍对护理假的出台“点赞”。它不仅有助于社会尊老敬老风气的形成,对于中青年人主动关注老年人意识的提升也会起到积极的促进作用。然而记者调查发现,这项假期的实施效果却并不尽如人意,不知道、不敢请、请不了的现象突出。

从护理假出台后的欢欣鼓舞,到只听雷声不见雨点的失望,这一假期沦为“纸上福利”,其中有细则制定的问题,也有监管的原因。如何让“独生子女护理假”不只是说说而已?

点击播放键,收听992时评员王攀对此做出的点评。

音频提要:

太难了!让企业自动落实这个假期,除非眼下的人才市场供需关系发生改变。比如像日本的劳动力市场,因为劳动人口不足企业不敢随便的开除员工,开了就没人了嘛,那么就会自然而然的尊重和保障劳动者的各项权益。但我们的情况不同,用人单位属于卖方市场,处在强势地位,等着工作岗位的人多着呢,于是劳动者就没有了议价的能力。这样的基本情况就直接决定了劳动者权利普遍无法保障的现实。

类似的“独生子女护理假”也只能在党政机关和国有企事业单位推行,一个单位是公家的,负责人不会像私营企业那样去考虑成本,另一个是这些单位具有公共属性,受到的约束力比较强,如果不遵守会得到惩处。因此“独生子女护理假”落地的问题,主要是集中在私营部门。法律规定成不成“纸面福利”,全看私营老板的自觉和心情了。

面对这样的情况显然就需要政策的引导,比如能否对劳动权益保障到位的企业给予政策优惠、税收减免以刺激其积极性呢?眼下的一些福利,有点法律“请客”,企业“买单”的感觉,法律制定者不用付出成本,但买单的不乐意呀……

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